Специальную оценку условий труда необходимо провести всем организациям Российской Федерации.
На основании СОУТ осуществляются следующие мероприятия:
– обучение по охране труда руководителей подразделений и рабочих,
– разработка мероприятий по улучшению условий труда,
– вносятся сведения о СОУТ в трудовой договор работника,
– устанавливается вредность и назначаются соответствующие выплаты,
а также множество других мероприятий, составляющих основу системы управления охраной труда (СУОТ).
Организации (специальные лаборатории), проводящие СОУТ, должны иметь:
– Аттестат аккредитации испытательной лаборатории в Национальной системе аккредитации,
– Область аккредитации испытательной лаборатории,
– Уведомление о внесении в реестр организаций, проводящих СОУТ, что подтверждается соответствующей записью в реестре на сайте Минтруда РФ.
– Квалификация эксперта должна быть подтверждена наличием сертификата на право проведения СОУТ, что подтверждается соответствующей записью в реестре экспертов, проводящих СОУТ на сайте Минтруда.
– Уведомление о внесении в реестр организаций, оказывающих услуги по охране труда.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По Закону Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;
7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.